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Étudier en Drôme-Ardèche
Accueil > Formations > Par domaine de formation > Droit, Économie, Gestion
Licence 3 Gestion des ressources humaines
- Niveau(x) de recrutement :
- Bac + 2
- Établissement(s) :
- Institut supérieur Saint-Denis
- Accessible en :
-
Formation initiale
Formation en alternance
Formation en apprentissage
Objectifs de la formation
Le titulaire de licence RH est formé à la maîtrise des enjeux de la gestion
des ressources humaines dans l’entreprise, et aux bases administratives et
techniques des processus RH. Il accompagne différents interlocuteurs internes
ou externes dans des démarches connexes au domaine RH et mène de manière
autonome des activités qui contribuent à la mise en oeuvre de la politique de
gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Public visé et modalités de recrutement
- Soit être titulaire de 120 crédits des L1 et L2 d’une licence Droit, Économie et gestion ou Sciences humaines et sociales
- Soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’une certification niveau III enregistrée au RNCP.
Formation en alternance
En partenariat avec le CNAM
Formation en apprentissage
1 semaine en formation, 3 semaines en entreprise
Programme
Initiation au management et gestion des ressources humaines 30 h
Projet personnel et professionnel auto-orientation pédagogique 45 h
Economie générale : microentreprise 45 h
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle 40 h
Outils RH 60 h
• Fonction RH Métiers RH
• Recrutement
• Formation
• Relations sociales
• Gestion des compétences et des talents
• Gestion des carrières
• Responsabilité sociale et performance sociale
• SIRH et communication sociale
Gestion de la paie 40 h
Technologie de l'information et de la communication et GRH 30 h
GRH, dialogue social et transformations des organisations 45 h
Droit du travail : relations individuelles 45 h
Droit du travail : relations collectives 45 h
Sociologie des relations professionnelles 45 h
Montage juridique et financier des dispositifs de formation 45 H
Anglais (pour ceux qui n'ont pas validé le niveau A2)
Expérience professionnelle : mémoire
Compétences visées
Le/la candidat(e) sera en capacité de :
- Être opérationnel(e) en ce qui concerne la politique de base des RH
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de
gestion des carrières ; des compétences, de la paie, de rémunération, de retraite et de
prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication internet et les TICE
- Être capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
- Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : recrutement, gestion des
carrières, de l’emploi et des compétences, de la rémunération, et des relations sociales
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
- Veiller aux conditions générales du travail et d’application de la législation sociale
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Préparer les élections professionnelles et de séances de travail (négociations en entreprise)
- Maîtriser l’anglais
Débouchés professionnels
• Assistant(e) de gestion du personnel,
• Chargé(e) de la paie et administration du personnel,
• Responsable administratif(ve) et de gestion de personnel,
• Attaché(e) au service juridique
Mise à jour le 1 mars 2023
Infos pratiques
CIO'SUP
Orientation/insertion pro
enseignement supérieur
Maison de l’étudiant
Drôme-Ardèche
11 Place Latour-Maubourg
26000 VALENCE
Plan d'accès
Contact :
04 38 38 84 97
ciosup2607@univ-grenoble-alpes.fr
Horaires :
Lundi et vendredi :
14h-17h30
Mardi au jeudi :
9h30-12h30 et 14h-17h30
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